Gepubliceerd:

Hervisitatie

Yolanda Huijsmans, manager van Scelta, vertelt: “De hervisitatie was een waardevol proces waarin we opnieuw hebben kunnen laten zien waar Scelta voor staat: hoogwaardige, gespecialiseerde zorg, met de patiënt altijd centraal. We zijn ontzettend trots dat we het keurmerk opnieuw hebben behaald. Het is een mooie erkenning voor de dagelijkse inzet, deskundigheid en betrokkenheid van al onze collega's. Dit resultaat bevestigt dat we blijven voldoen aan de hoge kwaliteitsnormen die we onszelf voor onze patiënten stellen.”

TOPGGz-keurmerk
TOPGGz kent het keurmerk toe aan topklinische afdelingen die kunnen aantonen dat zij zeer gespecialiseerde cliëntenzorg combineren met het ontwikkelen van nieuwe behandelmethoden, wetenschappelijk onderzoek en structurele kennisoverdracht. Deze expertisecentra bieden uitkomst voor patiënten met ernstige, complexe en/of zeldzame aandoeningen, die onvoldoende resultaat hebben van een behandeling in de specialistische (tweedelijns) geestelijke gezondheidszorg.

Strenge criteria
Aan toekenning van het keurmerk gaat een zeer uitgebreide procedure vooraf, waarin de afdeling wordt getoetst op strenge criteria op het gebied van hoogspecialistische en innovatieve patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek, opleiding en onderwijs. De toetsing wordt uitgevoerd door een onafhankelijke, landelijke visitatiecommissie. Binnen TOPGGz is continue ontwikkeling een belangrijke voorwaarde; afdelingen zijn daarom ook verplicht om zich blijvend te verbeteren en door te ontwikkelen.

Over TOPGGz bij Scelta

Scelta heeft het keurmerk TOPGGz. Dat betekent dat wij hoog-specialistische diagnostiek, second opinion en behandeling bieden aan patiënten in heel Nederland. Daarnaast doen we wetenschappelijk onderzoek om onze zorg te blijven ontwikkelen.

Voor jou als patiënt betekent dit, dat:

  • je wordt behandeld op een afdeling waar veel expertise aanwezig is op het gebied van persoonlijkheidsproblematiek, en waar innovatieve behandelingen worden aangeboden, die bovendien goed geëvalueerd worden.
  • we medewerkers, die zich in dit ziektebeeld willen specialiseren, opleiden. Zij kunnen dus aanwezig zijn bij behandelgesprekken.
  • we jou ook kunnen vragen om mee te werken aan wetenschappelijk onderzoek om verder te komen in de wetenschap rondom persoonlijkheidsproblematiek.